entr'acte 9.13

こんにちは、城戸です。
昨日、予習と復習と再確認の意味も込めて、セミナーを受けてきました。
「役割評価・役割給構築セミナー ~管理職・専門職クラスの人事・賃金制度を考える~」
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人事評価制度を考えるとき、賃金と評価と等級(役割や資格)は切っても切れない関係にあります。
等級制度によって社員の格付を行ない、評価制度によって結果を評価し、賃金制度によって給与や賞与に反映させる。
この繰り返しが人事評価制度の仕組みだと考えます。
おそらく人事評価制度がない会社でも、社長が感覚で決めたり、同じような仕事や経験年数の人と同じ水準で給与額や昇級昇格を決めているのではないでしょうか。
それを視覚化し、社員に説明できるかたちにして納得感と公平性を得られるようにするのが、人事評価制度の構築・導入であり、社員のモチベーションアップや会社への信頼感や貢献を得られやすくなるメリットでもあると思っております。
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# by office-quartette | 2018-09-14 13:36 | 仕事日記 | Comments(0)

長靴をはいた猫#7

最近、更新頻度の高い「長靴をはいた猫シリーズ」です。

えーと、まずむぎちゃんのほうから・・。
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約1か月の虫下しが完了し、1回目のワクチン摂取までしましたというところまでお話したのでした。
保護した時は体重600グラムでしたが、お腹の虫も駆除し、いっぱいご飯を食べて順調に大きくなっており、今では体重1500グラムに迫る勢いで成長中。
子猫の成長って、本当に早いものですね。
先日、むぎちゃんにとっては初めての人たちと対面したのですが、まったく人見知りもせず憶することもなく、楽しそうにその人たちの周りを駆け回って遊んでいました。
ごんちゃんは子猫時代から人見知りが激しくて、知らない人には近づきもしなかっただけに、むぎちゃんの人懐っこい反応には驚きました。
猫によって、本当に性格が違うんだなぁ‥と、心底実感した出来事でした。
さて、そのむぎちゃん、ごんちゃんと対面する前までにしておかなければならない猫エイズと猫白血病の検査を、来週くらいにはする予定でいます。
そして再来週くらいには、2回目のワクチンを打ち、それからごんちゃんとのご対面。
2匹の引き合わせの話は、実際に会わせてみてから‥ということにしましょう。

で、ごんちゃんはというと‥。
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先月半ばに尿検査でストルバイト結晶が出てしまい、お医者様の指導のもと、ヒルズのs/dだけを食べさせる生活になり、1週間後の検査では結晶は出なかったものの、もう1週間療法食を続けましょうということになったところまでお話したのでした。
更にその1週間後の検査でも結晶は出ず、ただもうちょっと尿PHと尿比重の数値を落としたほうがいいねということで、更に1週間ヒルズのs/dを継続していました。
これとは別に、猫エイズと猫白血病の検査を、むぎちゃんより一足先にやっておきました。
どちらの検査でも反応は出なかったので、ごんちゃんは猫エイズでも猫白血病でもないと分かり、ひとまずホッとしたのでした。
そして。
4度目の尿検査にて、尿の状態もだいぶ回復してきたということで予防食への切り替えとなったのであります。
複数の予防食から、ごんべぇちゃんが食いつくフードを選択しましょうということで試供品をいただいたのが、ヒルズのc/dマルチケアコンフォートとロイヤルカナンのpHコントロールライト。
c/dマルチケアコンフォートは、多頭飼いのストレスから膀胱炎を発症する猫もいるらしく、ごんちゃんもその可能性は否定できないということでおすすめされたもの。
対してpHコントロールライトは、体重が少し増えつつあることを考慮して肥満対策にもなり得るからという理由により。
どちらのフードも試してみないと食いつき具合は分かりませんが、とりあえず今のs/dが終わってからでも構わないということだったので、フード切り替えは来週くらいになりそうです。
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# by office-quartette | 2018-09-09 19:24 | ひとり弾き | Comments(0)

entr'acte 9.5

経営者にとって人材の悩みというのは、尽きることがないのではないかと思います。
募集をかけても応募がないという採用の悩みしかり。
給料の高い安いや昇給・昇格、休日、勤務時間の問題といった待遇の悩みしかり。
指導の仕方が分からない、部下が育ってくれないという育成の悩みや、社員のモチベーションが上がらないという悩み。
パワハラ、セクハラ、マタハラなどハラスメントの問題。
労災、社会保険、教育・指導、職場環境整備。
社員が辞める時、辞めた後まで続く揉めごと、などなど・・。

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問題を問題のまま放置していたら、事態は悪化したり新しい火種になることもあり得ます。
問題の芽は早い段階で摘み取っておいて、経営に専念したいというのが経営者の本音ではないでしょうか。

人の問題の解決の糸口として、人事評価制度の導入・運用は有効な手段のひとつと考えます。
人事評価制度が適正に運用されていれば、社員間の公平性が確保され、社員の納得性も高められること。
社員自身が自身の立ち位置を理解できることと、自身のレベルアップをイメージしやすいこと。
さらにそれがモチベーションにつながりやすい(仕組みになっている)こと。

人事評価制度には、会社の経営理念や経営方針、経営計画や事業計画と連携させて、会社が今後どの方向へ進みたいのか、その目標の達成のために必要な要素を盛り込むことで、社員が会社と同じ目標を持ち、会社の発展に貢献できる役割を担うようになります。

また、会社が必要とする人材の要員計画をも考慮した上で、ある程度の人件費予算を想定し確保し、将来的な市場規模の拡大や縮小、経済動向などの外部要因からの影響を最小限に食い止めることにもつながります。

会社にとって、人は悩みの種以上に貴重な資源です。
社員が最大限個々の能力を発揮できるよう、また利益を生み出せるよう、そしてその成果に対して公平・公正に評価できる仕組みづくりは今後ますます必要となっていくことでしょう。
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# by office-quartette | 2018-09-05 20:42 | お役立ち情報 | Comments(0)
10月より、福岡県の最低賃金が、「814円」となり、今年も大幅に引き上げられました。
「全国平均の最低賃金を1000円」と目指す政府の方針に則ったものであると思われます。

ところで、ふと「私が大学に入学したときのファミレスでのアルバイトの時給は、確か600円まで、
届いてなかった…」と思い、調べてみると確かにその当時は500円後半でした。
(というと年代がある程度限定されますね…)
それから〇十年は経過しましたが、300円以上も時給はアップしております。

その当時は、時給が高い低いとか思いもしなかったが、
そのアルバイト代を必死になって貯めて「大学の夏休みを利用して3週間のアメリカ語学研修に行くんだ…」
と張り切ってましたね。


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その夢は、翌年、叶いました!!
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# by office-quartette | 2018-08-31 11:41 | 仕事日記 | Comments(0)

長靴をはいた猫#6

こんにちは!
「長靴をはいた猫シリーズ」、前回からの経過を少々。

2歳になったごんべぇちゃん。
尿検査でストルバイト結晶が出てしまい、ヒルズのs/dしか食べさせてはダメという生活から1週間後、再度の尿検査では結晶は出ませんでした!
良かったー!
でも相変わらず尿比重は高くて(つまり尿が濃い)療法食はもう1週間継続することになりました。
2歳の誕生日も、お気に入りの猫缶はあげられず、ヒルズのs/dだけで我慢。
水を飲む量が少ないのだろうと、水飲み場を1か所増やし、さらにピュアクリスタルのクリアフロー(←自動給水器です)を買ってご飯スペースに置きました。
さらにさらに、トイレをひとつ増やしてトイレの掃除も1日に2~3回することにしました。
来週こそは、尿検査で異常なしを目指します。
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人の心配をよそに、おもちゃを狙うごんべぇちゃん(≧▽≦)

そして、むぎちゃちゃんのほうはと言うと。
苦~~~いお薬を6日連続で飲ませ、お腹の虫の駆除完了しました!
良かったー!
あの小さな体で、毎日よくがんばったよ。
飲むほうも飲ませるほうも大変でしたが、まぁ、なんとか・・。
そしてようやく1回目のワクチン摂取もしてきました。
動物病院では、体温を計られるのも注射を打たれるのも大嫌いみたいで、大騒ぎし、大暴れし。
暴れるほうが痛かろうに・・、見てるこっちがハラハラドキドキでした。
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ちょっとちょっと、どこに乗ってらっしゃるの?(^_^;
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# by office-quartette | 2018-08-28 23:05 | ひとり弾き | Comments(0)

福岡市の社会保険労務士事務所カルテットのブログです。


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