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Tritone

皆様こんにちは。
1413,石井です。

今日は改めて、復習、のお話。

2020年6月、大企業を対象に施行された
改正労働施策総合推進法、「パワハラ防止法」などと呼ばれていますが、
いよいよ中小企業にも適用され、
今月からは全ての企業に対し、
パワハラ基準に基づく防止措置への取り組みが義務づけられました。

具体的には以下の4つの雇用管理上の措置を行わなければなりません。

・事業主の方針の明確化及びその周知・啓発
・相談(苦情を含む)に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
・職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応
・併せて講ずべき措置 (プライバシー保護、不利益取扱いの禁止等)

これはパワハラに限った話ではなく、
その他法律で定義されている「セクハラ」「マタハラ」にも
同様の措置を講ずるよう指針に盛り込まれています。

ハラスメント防止に向けた取り組みは、
何よりまず、企業側・労働者側がハラスメントの定義を
正しく理解することから始まります。

企業のトップメッセージの表明に始まり、
階層別の研修の実施、対応マニュアルの作成や相談体制の整備に取り組み、
万が一の際に機能する仕組み作りをより具体的に検討していく必要があります。

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新入社員をおもてなし…ドーム

4月は多くの新入社員を迎えるシーズンです。
新入社員自身、
右も左もわからない中仕事を覚えていかなければなりませんし、
新たな人間関係を構築していかなければならない
私生活においては一人暮らしが始まったり、と
何かとストレスがかかる時期でもあります。

迎え入れる先輩社員もそうです。
言葉遣い、態度等世代間ギャップもありますし、
教育する中で、新入社員の効率が悪い、ミスが多い、
と感じてしまうことも多々あるでしょう。

ハラスメントが4月に多い、
という統計データがあるわけではありませんが、
こういった場面の積み重ねの中で
無意識・無自覚にハラスメントが起きてしまう可能性は高いのです。
当然のことながらハラスメントが行われ、会社が何も対応できないと
うつ病などのメンタルヘルス疾患につながったり、
会社を去ってしまう従業員も出てくることでしょう。

新入社員であれ、現に働いている社員であれ、
優秀な人材の休職や退職は
組織の生産性や業績に大きく影響を与えます。

そのようなことにならないよう
ぜひハラスメント対策防止に
取り組んでいただければ、と思います。

ではでは。
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# by office-quartette | 2022-04-17 16:02 | 仕事日記
皆様、こんにちは。
1413、石井です。

見渡せば、あっちもこっちも満開の桜。
ここ福岡もすっかり春です。
出会いと旅立ちの季節ですね。

Symphony No. 1 in B-flat major Op. 38_c0345259_17384888.jpg

ところで、
皆様のお勤め先では
個人番号、いわゆるマイナンバーについて
正しい取り扱いが出来ていますでしょうか?

平成27年10月にマイナンバーがスタートした頃。
ニュースや新聞でも大きく取り上げられました。
企業もマイナンバーをはじめとした個人情報の取り扱いに
多大な費用や時間を要したことでしょう。

あれから7年近く経過しましたが
皆様のところでは
個人情報やマイナンバーの取り扱い
問題はありませんか?

今日においても
毎日どこかで大なり小なり個人情報の漏洩が発生しております。

退職と採用の手続きが多くなるこのシーズン、
本人確認、できてますか?
電子メールやFAXでマイナンバー送ってませんか?
金庫等鍵のかかる設備で情報を保管されていますか?

来月になりますと
育児介護休業法をはじめとして、
パワハラ防止法、健康保険・厚生年金保険法等、女性活躍推進法などなど、
改正法の施行がてんこ盛りですが、
その中には個人情報保護法もあります。
今一度このタイミングでマニュアル等運用についての
見直しされることをお勧めします。

ではでは。

# by office-quartette | 2022-03-30 17:39 | 仕事日記

新入り

こんにちは。
今日はカルテットの新入り(にゃん)のご紹介です。

新入り_c0345259_15370350.jpg
先月やってきました、
新入りもみじちゃん、6か月の女の子です。

アイラインくっきりの美人さんに成長しそうな予感漂う
元気で遊び盛りのやんちゃ娘ですが、
すでに先住3にゃんともそれなりにうまくやっており、
事務所スタッフにも愛嬌を振りまき可愛がられております。

新制カルテットを
今後ともよろしくお願いいたします。

# by office-quartette | 2022-03-16 20:27 | カルテットの1日

アナリーゼ

こんにちは。
1413、石井です。


さて、いきなりですが、
スカイツリーを見上げますと
ネオンサインに
「がんばれ!ニッポン」
と描かれています。
アナリーゼ_c0345259_20323689.jpg
はて、この言葉は
一体誰に対して、どんな意味を込めて
放たれているものなのでしょうか?
「北京オリンピック・パラリンピックで頑張る選手に向けて」なのか、
「コロナ禍で奮闘する国民に対して」なのか、
そもそも論で、
こんなところに税金を使うな、なんて考える人もいるかもしれません。
何も考えず、「きれいだねぇ」と思う人もいるかもしれません。

人はそれぞれに、
「物事のとらえ方、考え方」が違います。
物事(出来事・事実)は無色透明ですが、
そこに色付けしている(捉え方・考え方)のは
人それぞれで
その背景には自身が積み重ねてきた「経験」、
そして「価値観」があります。

場面を職場に移してみましょう。
例えば「転勤命令が下った」という場面。
転勤命令自体はひとつの出来事・事実ですが
その背景だったり、伝えられ方だったりによって
ある人は「栄転だ、心機一転頑張ろう」と、とらえるかもしれません。
またある人は「飛ばされた」と、とらえるかもしれません。


「部下の仕事の失敗を叱責する(された)場面」
「仕事の失敗」は出来事、ですが
その捉え方によって上司の行動は違うでしょう。
そして部下からすると「叱責された」ことはひとつの出来事・事実ですが
上司の伝え方によっては「嫌な上司」と思うかもしれませんし、
「次はミスなく頑張ろう」と思うかもしれません。


メンタルヘルスケアやハラスメントの防止…
社内で研修する際は
つい表面的な方法論や法律・制度の話になりがちですが
そもそもコミュニケーションの在り方として
「人はそれぞれに物事の捉え方や考え方が違う」
こんなところから入っていただくと
より深い学びにつながるかもしれません。

ではでは。
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# by office-quartette | 2022-02-28 09:08 | お役立ち情報
こんにちは。
私が猫を飼っているとご存知の方からいただいた本
『猫が30歳まで生きる日』
『猫が30歳まで生きる日』を読んで_c0345259_17300743.jpg
昨年夏に発行されたばかりのこの本の著者は
東大医学部教授で、
人の病気のお医者様だけど、
AIMというタンパク質が腎臓を健康に保つ働きをしていることと
猫やライオンなどネコ科動物は生まれながらにしてAIMがうまく機能しないということを発見された方です。

うちの猫たちも、
まだ5歳、3歳、1歳ですが、
猫なので将来的には腎臓病を患う可能性があるものとして覚悟しつつ、
早期発見、早期治療ができるよう
定期健康診断を受けさせたりしているので、
他人事ではなく興味深く読ませていただきました。

とくに中盤では、
AIMがどういうタンパク質なのかが素人にも分かりやすく書かれており、
普段はIgMという五量体に結合しているAIMが
腎障害を発症すると尿細管につまったデブリ(不要物)のところへ行ってくっつき、
マクロファージ(白血球の一種)を呼び寄せて、
自身と一緒に食べてもらうのだそうです。
その表現の仕方がなんとも面白くて、
平時は航空母艦(IgM五量体)に乗って血液中を巡回しているけど
有事(腎障害発症)の際には空母から緊急発進して敵(デブリ)に向かっていく戦闘機(AIM)、
それを文字と絵の両方で表現されていて分かりやすいです。
自身を犠牲にして敵を打ち破る‥。
思わず永遠のゼロを思い出してしまいましたが。

後半では
AIMを活用した猫の治療薬開発に向けたお話で、
治験から得られた効果とか、
技術面やコスト面での創薬科への困難さだとか、
支援してくれる企業との出会いだとか、
猫飼いが待ちに待ち望んでいる治療薬開発への期待感を胸に抱きながら
一気に読んでしまいました。

猫飼いにとっては飼い猫の腎臓病について
無関心ではいられません。
この本を読み終えて、
治療薬にしろ予防薬にしろこれまで以上に待ち望む気持ちが強くなったのと
いざその状況に直面したとき
自分は猫のために冷静になれるだろうか、
ベストな選択ができるんだろうか、
それができるようでなければ、
と強く強く思った次第です。
『猫が30歳まで生きる日』を読んで_c0345259_10013248.png

# by office-quartette | 2022-01-25 17:39 | ひとり弾き

社労士事務所“カルテット”がつづる日常


by office-quartette
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